文员离职报告

第一篇：文员离职报告

尊敬的领导:

您好!!!

我是某某部门的员工,叫某某,于某年某月某日来到贵单位有(x)个月了,在这几个月里,我感觉到我不大适应这份工作, 也不能胜任下去,在这里上班我也感觉自己与本地的语言很不服合,也考虑到做文员方面的工作,是女性工作人的专长,她们心细一些.所以为了单位以后的发展,也出于不让贵单位埋没人才,有一个更好的管理体制.我想请领导批准我离职.谢谢!!!

离职人：

日期：

谢谢你的收看，请继续收看【离职报告】

第二篇：文员离职报告

文员离职报告范文

尊敬的公司领导：

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在2014年9月30日离职，希望能得到公司领导的准许!

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

此致

敬礼!

离职人：×××

第三篇：关于后勤文员离职原因的分析

2014年度公司后勤文员进进出出好几个了，每一个新进的文员从入职起，办公室就开始关注她们的工作情况、工作心态。帮助她们在心态上、工作上能尽快的走入正轨，成为公司合格的文员。在保持公司制度不变的原则下，就文员这块待遇问题，相比xx市区同行业来说，已经略高于其他公司对文员的薪资待遇。可她们为什么还要在已经能熟练完成工作的情况下，提出辞职呢？难道是公司对她们的关心不够？晋升体制存在缺陷？公司没有给她们以公司为家的感觉？部门工作的协调过于混乱？人员录用的情况调查的不够？

综上所述:

1、在公司后勤文员的招录上，应该加大应聘人员的调查力度，除了解其以往的履历情况外，还应增加对其家庭情况的了解。

2、部门工作情况的细致化了解，针对部门不同，工作内容不同，出台相应的岗位工作职责，明细工作内容和责任划分；

3、定期召开后勤文员工作座谈会议，并组织活动，丰富各部门后勤文员的联系，加深对公司的热诚。

4、晋升体制，根据实际情况，规划出后勤文员在部门的相应晋升体制，使其了解自己对工作的熟练程度、数据的及时性、准确性，协助部门负责人管理部门的能力范围，整合好部门与公司总部的衔接，为公司为部门存在不合理的地方提出合理的管理化建议，使公司业绩稳步提升。成为公司、部门一致好评的内当家。

5、从工作、学习上做出更多关心后勤人员，尽可能的帮助她们解决实际问题。

第四篇：离职报告

离职证明

兹证明先生/女士/小姐原系我司部职员，在职时间为月 现已办理所有离职手续。

特此证明!

公司名称（加盖公章）

2014年07月31日

第五篇：离职报告

**您好：

经过慎重考虑，我决定辞去目前在公司担任的职位，很遗憾在这个时候由于个人原因提出辞职。

在***工作了***了，感谢公司给我这个机会，感激领导对我的关心、指导和信任，感谢同事们对我的帮助和支持。在公司的这段时间对我非常珍贵，我确信这段工作经历将成为我整个职业生涯发展中很重要的一部分，将来无论在哪里就职，我都为自己曾经是****团队的一员而感到荣幸。

我考虑在提交辞职申请***内离开公司，这样您将有时间寻找合适的人来填补我离开留下的空缺能为公司尽力的日子不多了，我一定会站好最后一班岗，做好工作的交接。

衷心祝愿公司各项业绩一路飙升！祝领导及各位同事工作顺利！恳请领导批准离职申请！